一、一场关乎命运的考试，资格本无争议

坚守检察岗位三十余年，勤勤恳恳从未懈怠，为何一场三十年前的录警考试，会成为他半生无法释怀的沉冤？今年59岁的韩先生，在卫辉市某检察机关坚守岗位三十余年。

对他而言，1993年3月那场河南省统一组织的公、检、法、司法、林业公安系统录警考试，是当时政法系统在岗人员转正、获得正式编制的唯一核心渠道，也是他相信组织能给予公平对待的重要契机。彼时，卫辉市某检察机关组织10余名符合条件的工作人员参考，院人事部门负责人闻某兴全权把控考务全流程，涵盖政策传达、资格审核、考务组织等所有核心环节，韩先生始终坚信，组织会依规公正推进招考工作。

根据当年招考文件，明确设置两项加分政策：从事司法工作5年以上、法学专业毕业，而韩先生完全符合这两项硬性要求——他从卫辉市某司法机关调入检察机关，司法工作已满5年，且拥有某双一流大学法学专业自考学历，成绩合格。和其他考生一样，他领取了统一学习资料和正规准考证，在新乡市四中顺利参考，这份合法的加分资格，本应让他在录取中占据优势，可他从未想到，这场本该公平的考试，会成为他半生的遗憾。

二、荒唐理由拒加，暗箱操作藏不公

考试结束后，院内张榜成绩显示，韩先生考了127分，第一批转正仅130分的张某恩符合条件。信心十足的韩先生第一时间找到闻某兴，提出自己符合两项加分条件，应享受加分后参与评审，可闻某兴给出的拒绝理由却毫无依据：“卫辉市某司法机关没有监狱，司法机关的工作经历不属于司法工作，不能加分。根据《公务员法》中招录公平公正的基本原则，司法机关作为法定司法行政机关，其工作人员的从业经历毫无疑问属于司法工作范畴，闻某兴的说法无任何政策与法律支撑。

为安抚韩先生，闻某兴口头承诺“第二批转正一定有你”，出于对组织的信任，韩先生选择耐心等待，可这份承诺，终究只是无法兑现的空头支票。而据韩先生陈述，闻某兴同期还向其他多名考生收取700至800元不等的款项，声称用于“省里活动指标”，而这些交钱的考生均顺利被录取，但闻某兴曾找韩先生报销个人票据被拒，让他不由得怀疑，这份合理拒绝，正是闻某兴针对性卡控其资格的导火索，也让他对组织赋予的考务公平性产生了第一次动摇。

公平是招考的生命线，而闻某兴的一系列行为，不仅违规解读政策、剥夺他人合法权益，更破坏了招考的公平公正，让一场关乎多人命运的考试，变得面目全非。

三、三十年推诿，合法诉求石沉大海

即便承诺落空，韩先生依然抱着对组织的信任，继续等待闻某兴口中的“正式指标”，可不久后，闻某兴却告知他，此前“活动”的指标并非正式第二批指标，让他继续等待。未曾想，这份基于信任的等待，因闻某兴的去世彻底陷入僵局。

闻某兴离世后，韩先生没有放弃，多次向院领导反映当年的不公，这份坚持，源于他依然相信组织能正视问题、主持公道，希望组织能正视违规操作、纠正错误，可相关领导始终以“闻某兴已去世、无证据”为由推诿，拒绝启动任何调查，也未作出任何实质性处理。事实上，根据行政法中职务行为责任承担的相关规定，闻某兴作为院人事部门负责人，其考务工作中的所有行为均属于代表单位的组织行为，即便经办人离世，组织依然存在，理应承担相应责任，不能以“经办人去世”为由免除纠错义务。一次次的推诿，一次次的退让，2024年初，河南省检察系统开始，腾退政法专项编制，2025年底将韩先生分到外地其他检察机关，从财政编改为事业编！让韩先生对组织的信任再次遭遇沉重打击，心底也默默生出了无奈的叩问：组织啊，我还能相信、依靠您吗？

三十年间，即便信任多次受挫，韩先生也从未因这份不公懈怠工作，他先后在院办公室、批捕科、公诉科等多个核心岗位履职，用半生坚守证明了自己的业务能力与职业素养，也印证了当年他完全具备录取资格，更彰显着他对组织、对这份职业的赤诚与信任。三十年光阴流转，韩先生从青年变成老者，从职场新人变成坚守岗位的老检察员，可当年的不公与遗憾，却从未消散，他始终期盼着组织能给一个公正的说法。

四、结语

一场尘封三十年的招考不公，不该因时间流逝、经办人离世就被遗忘；一位坚守岗位三十年、始终选择相信组织的老检察人员，不该因他人的违规操作，背负半生遗憾。如今，年近花甲的他，只提出了最朴素的诉求：希望组织重新考虑当年的编制问题，若无法恢复编制，便给予相应经济补偿。

个人对组织的信任，本应是双向奔赴，而这份信任，更需要公平正义来守护，而公平正义，是法治社会的底线，更是组织赢得下属信任的基石，是每一个劳动者应享有的基本权利。韩先生的诉求，无关额外索取，只为拿回本该属于自己的东西，只为推动相关组织正视历史遗留问题，履行纠错责任，用公平回应这份跨越三十年的信任，给这位坚守半生的劳动者，一个公正、明确的答复。

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